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國內大專校院未具本職的兼任教師將從8月起適用勞動基準法，由於具本職的兼任教師並不適用，可能導致各大學因考量財務成本，而減少聘用未具本職的兼任教師，因此，台灣高等教育產業工會今天(17日)早上帶領10幾名兼任教師，前往教育部門口抗議，呼籲不該將兼任教師的權益分割，抗議過程中，有老師不滿教育部官員的回應，試圖衝進教育部大廳，結果引爆在大廳門口的對峙衝突。
『(現場音)部長出來！警察退後！警察退後！我們只是一群老師要跟部長講話，有這麼困難嗎？』高教工會在教育部門口發起的抗議行動，在即將落幕時，突然有一名老師失控衝進教育部前庭，並試圖進入教育部大廳，致使整批抗議人員跟進，在大廳門口和教育部替代役發生推擠對峙，幾分鐘後，才由保安警察第一總隊前往支應，雙方對峙過程約10分鐘，高教工會成員才決定改坐在教育部前庭，表達訴求。
高教工會辦公室主任陳書涵指出，只讓未具本職的兼任教師受到勞基法的保障，反而會成為各校逃避勞動保障的「後門」，導致將出現一波大規模的兼任教師失業潮，也讓教育部淪為「兼任教師殺手」。陳書涵：『(原音)一個老師在納入勞基法之後，一年只會讓學校多增加5千到6千左右的成本，這些兼任老師在大學都教10幾、20年，幫學校帶來了多少的學雜費，而他們不過要求的就是適用勞動基準法。』
高教工會呼籲教育部應與勞動部修正相關草案，讓全體大專兼任教師一體適用勞基法；對此，教育部強調，已編列新台幣6千萬元經費，來補助各校在8月後所衍生的相關人事費用，避免學校不願意再聘用未具本職的兼任教師，各校如果因勞基法的適用問題，減少聘用兼任教師，而遭到檢舉，教育部將會進行調查。
（中央社記者許秩維高雄12日電）勞動部規劃，未具本職的大專校院兼任教師自8月起適用勞基法，私校校長擔心會衍生代課鐘點費、不續聘會產生資遣費等，恐降低學校聘僱兼任教師意願。
106年全國大專校院校長會議今天在高雄舉行，邀請全國158所公私立大專校院（含軍警校院）校長參與，下午進行提案討論。
勞動部規劃，大專校院編制外未具本職的兼任教師，今年8月起適用勞基法，東海大學提案指出，私校辦學經費主要來自學雜費，但學雜費調漲不易，兼任教師參加勞健保後，已造成私校很大負擔，若再適用勞基法，勞退金、資遣費、代課費等支出，會讓私校財務負擔雪上加霜，希望教育部協調勞動部，撤銷兼任教師適用勞基法規劃。
私立科技大學校院協進會理事長、龍華科技大學校長葛自祥指出，未具本職的兼任教師若適用勞基法，就有婚假、育嬰假等，兼任老師請假時，學校要另找教師代課，並支付鐘點費，如果不續聘兼任教師，還會產生資遣費，甚至是官司糾紛，額外經費支出和行政作業將造成學校很大負擔。
葛自祥指出，每個職業場域都有不同性質，如果都要用勞基法，「那何必要有教師法」，尤其部分私立科大辦學不易，且兼任教師比率的確較高，確實有聽到一些學校因此降低聘僱不具本職兼任教師的意願，這樣反而影響到兼任教師工作權。
私立大學校院協進會理事長、文化大學校長李天任也表示，兼任教師適用勞基法牽涉成本和程序等問題，一例一休上路後，可能也會衝擊校園現場，每個行業都有其特殊性，針對未具本職的兼任教師，教育部應該另外訂定機制，來釐清他們的歸屬關係，不能全都由學校來承擔。
教育部人事處長李秉洲指出，根據教育部統計，現在約有1萬多名未具本職的兼任教師，為保障其勞動權益，教育部已於106年編列新台幣6000萬元預算，補助學校聘任未具本職兼任教師適用勞基法後衍生的費用，避免學校因新增成本而不予聘僱未具本職兼任教師，107年後還將逐年編列經費。
李秉洲表示，教育部也會修訂獎勵補助辦法，私校若主動調整未具本職兼任教師鐘點費給付標準和公校一致者，將以外加方式核給獎勵經費，且經費額度將不低於學校調整鐘點費所需成本需求的50%。1060112
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